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                深圳中铁二局工程有限公司  

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                深圳公司成功开展“精准培训提素质 技术交流促提升”现场观摩交流活动

                日期:2019年05月28日    来源:深圳中铁二局    作者:罗珊珊   

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                为积极响应中央科技活动周科技强国,科普惠民的号召,深入实施人才强企战略,中铁二局深圳公司于525日在深圳地铁4号线项目部开展了精准培训提素质·技术交流促提升现场观摩交流活动。公司党委书记马亮、总工程师胡力绳、工会主席刘洋、人力资源部等相关部门、各项目部技术管理人员共计60余人参加。

                活动首先,全体人员观摩了深圳地铁4号线项目的运用库施工区、综合楼工作区,项目经理对现场情况进行了介绍。随后组织开展了技术管理经验交流会,深圳地铁4号线项目总工程师分享了项目施工亮点,项目经理分享了项目管理经验,参会的技术管理人员进行了技术交流。    

                最后,公司总工程师胡力绳通过阐述公司当前人才队伍现状,提出要充分认识精准培训的重要性,主要表现在“三个需要”:一是响应上级单位及本公司“人才强企”战略的需要;二是不断提高人才队伍素质的需要;三是提升员工综合素质的需要。他要求要从“四个明确”着手做好精准培训工作:一是要明确精准培训领导小组,明确小组成员的职责和分工;二是要明确精准培训实施方案,结合项目实际,开展具有自身特色的培训活动;三是要明确精准培训的激励政策,主要从物质方面和精神方面双向激励;四是要明确精准培训的价值方向,以创新创效为培训的最终方向。

                公司工会主席刘洋肯定了深圳地铁4号线项目部取得的成绩,并就做好公司工会工作,服务好含技术管理人员在内的广大职工作出表态:一是“吹”响时代的号角。除了要做好“娘家人”的角色,还要符合时代的潮流,推陈出新,培养先进的职工文化。二是“拉”近与职工的感情。做到“急职工所急,想职工所想”,落实基层调研工作,了解职工真正的需求,当职工的“贴心人”。三是“弹”好创新乐章。创新工会工作,将“爱企”“与“爱家”相结合,帮助职工营造和谐家庭,从而帮助推动企业发展。四是“唱”好劳模之歌。通过“选劳模”“育劳模”“推劳模”和“宣传推广”的方式,促使更多优秀的职工涌现出来。

                公司党委书记马亮从企业性质出发,讲解了技术管理在公司的重要地位、技术干部在公司扮演的重要角色,指出充分发挥技术干部的作用,一是靠组织的教育、管理、引导、激励等,二是靠技术干部自身不断努力学习。马书记以“如何提升技术干部自身素质,加速推进企业本质优良发展”为题,从四个方面进行了讲授:一是要提高站位,在凝心聚力中提升素质。二是要勤学善思,在学用结合中提升素质。三是要认真履职,在担当作为中提升素质。四是要坚守正道,在严于律己中提升素质。此外,马书记还要求各技术管理干部党员认真学习《中国共产党党员教育管理工作条例》,项目部党委应当运用“三会一课”制度,对党员开展经常性的教育,并督促项目部各职工积极参与公司开展的各类精准培训活动,切实提高项目人才队伍素质。

                活动过程中,全体人员还参观了廉洁文化书画作品展。


                责编:通讯员
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